人才理念

誠信為德、適合為才，德才兼備、任人唯適；
無功即過、業績論功，激勵先進、梯隊提升；
培訓第一，管理第二。

發展方向
基于“分享成功，共同成長”的理念，為不斷提升員工崗位勝任力，促進員工職業發展。

崗位培訓
公司擁有新網商學院，公司人才培養的“黃埔軍�！�。

薪酬制度
公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力，具體如下：
1、崗位工資
崗位工資包含基本工資和績效工資，根據職位級別不同，基本工資和績效工資占崗位工資的比重有所不同，對于應屆畢業生，第一年按學歷定薪，對于一年以上工作經驗的人員，我們根據其職位等級定薪。
2、獎金
（1）年終獎：我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年終獎，年終獎直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
（2）專項獎金：對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
（3）營銷類獎金：公司為營銷類員工提供銷量目標達成獎（月度、季度、年度）、年度結余獎、特別貢獻獎和年度專項獎。
3、持股分紅
我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工提供持公司股份的機會，旨在讓員工共享公司業績成長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
4、崗位津貼
對于部分特殊崗位，公司為其發放崗位津貼。
5、福利
為了給員工最溫暖的關懷，公司為員工設置了電話、交通補貼及節假日禮金。
6、年度調薪
公司建立了薪酬調整機制。每年根據市場調整集團的薪酬制度，并在每年的1月根據員工年度績效進行調薪。